Terrorisme (Canada) et Discrimination au travail (Halde)

 par Virginie Lefèvre et  Sarah Bénichou

 

I – TERRORISME ET DROITS FONDAMENTAUX

     1° – Ambiguïtés de la politique anti-terroriste au Canada

      Depuis quelques mois, le Canada a cessé tout transfert de détenus, dans le cadre de la lutte anti-terroriste, vers l’Afghanistan. Cette décision fait suite à des allégations selon lesquelles les prisonniers seraient soumis à la torture sur le sol afghan. Le gouvernement canadien prépare actuellement une loi afin de rendre sa politique anti-terroriste  conforme aux normes nationales et internationales relatives aux droits de l’Homme.
[Pour lire le commentaire développé de cette information, voir : http://www.droits-libertes.org/ %5D

 II – DISCRIMINATION au TRAVAIL (HALDE)

1° – La HALDE et l’OIT (Organisation Internationale du Travail)   – ont signé le 14 février 2008 une convention de partenariat prévoyant notamment le renouvellement annuel de cette enquête (baromètre de l’égalité) http://www.halde.fr/IMG/pdf/Convention_HALDE-OIT.pdf   – ont présenté 4 recommandations à l’occasion du colloque « Normes et dialogue social : agir contre les discriminations dans l’entreprise », co-organisé par la HALDE et l’OIT le 21 février 2008. Elles recommandent aux représentants du personnel et aux organisations syndicales de faire pleinement usage des pouvoirs d’action dont ils disposent (droit d’alerte et action en substitution), aux entreprises la mise en place de dispositifs d’alerte interne et demandent le respect et l’extension des obligations de négociations collectives prévues par la loi. http://www.halde.fr/IMG/pdf/Recommandations_HALDE_OIT.pdf   – Publication de l’étude « Non-discrimination et égalité dans l’emploi et la profession. Comment les principes de l’OIT sont-ils observés par les entreprises européennes » réalisé par Vigéo pour le BIT (21 janvier 2008) : analyse des pratiques et des stratégies de non-discrimination des entreprises http://www.halde.fr/IMG/pdf/Etude_VIGEO.pdf  

2° – Publication d’un sondage réalisé par l’institut CSA à la demande de la HALDE concernant « Les discriminations dans le monde du travail » (février 2008). Plusieurs types de questions sont abordés : ressenti des discriminations dans l’emploi et dans leur entreprise, selon les différents critères de discrimination, évaluation des actions de prévention existantes et à mettre en œuvre. L’étude distingue l’opinion des salariés relevant d’entreprises ayant signé un accord ou un engagement de promotion de l’égalité   http://www.halde.fr/IMG/pdf/CSA_HALDE_Discrimination_dans_le_monde_du_travail.pdf

Pour citer :

Virginie Lefèvre et  Sarah Bénichou, « Terrorisme (Canada) et Discrimination au travail (Halde) », in Lettre « Actualités Droits-Libertés » du CREDOF, 27 février 2008.

Publicités